Inclusie
Inclusie steunt op gelijkwaardigheid: iedereen doet er toe en hoort er bij. Iedereen kan zich thuis en veilig voelen in de buurt. Er is een structurele component aan verbonden: organisaties moeten actief inzetten op diversiteit en inclusie, op krachtgericht werken en drempels wegnemen in hun werking. Daarnaast is er ook een individuele component aan verbonden, die gelieerd is aan mensen zelf, aan hun krachten en talenten. Op deze pagina bieden we materiaal aan om aan de slag te gaan met inclusie en diversiteit in de buurt, vanuit die verschillende perspectieven.
Inclusie en diversiteit – de basis
Als we het hebben over inclusie en diversiteit, dan hoor je ook wel eens andere termen vallen zoals vooroordelen, stereotypen, identiteit, discriminatie en kruispuntdenken. Mogelijk loop je verloren in al die begrippen. Deze korte video’s van het Kenniscentrum WWZ (Welzijn, Wonen, Zorg) nemen je stapsgewijs mee doorheen alle terminologie die in dit kader gebruikt wordt.
Als je deze terminologie beet hebt, kan je via deze video kennis maken met wat diversiteit betekent in een zorgzame buurt. Bart Ketelslegers (Demos), Elke Plovie (UCLL), Sara Vansant (buurtwerker Warm Westveld Gent), Wim Haeck (wijkwerker GGZ), Jean-Pierre Janssen (buurtbewoner) en Stefan Dhondt (hoofdmaatschappelijk werker OCMW Gent) laten je voelen wat diversiteit in de buurt is en welke kansen deze biedt.
Kruispuntdenken en deep democracy
Deze presentatie over kruispuntdenken stelde het Kenniscentrum WWZ speciaal op voor de zorgzame buurten. Hoe kan je kruispuntdenken toepassen in jouw zorgzame buurt? Je vindt er tal van tips in terug alsook verwijzingen naar boeken en webinars als je je verder wil verdiepen.
Hoe kan je je besluitvorming versterken en ook minderheidswijsheid toevoegen aan het meerderheidsbesluit? Dan heb je het over deep democracy. In de presentatie vind je nuttige links als je je verder wil verdiepen in dit thema.
Reflectietool: meetladder diversiteit
Wil je zelf nagaan in welke mate je actie of project rekening houdt met diversiteit, dan kan je de meetladder diversiteit gebruiken als reflectietool.
De meetladder werd ontwikkeld door het Kenniscentrum WWZ en Bon, het Agentschap Integratie en Inburgering.
Inclusie in de zorgzame buurt
Als je de basisbegrippen inzake diversiteit en inclusie in de vingers hebt, kan je je verder verdiepen in het thema.
Olivia Vanmechelen van het Kenniscentrum WWZ geeft het theoretische kader weer, Mario Vanhaeren van vzw Oostrem geeft weer vanuit de praktijk van de zorgzame buurten hoe je écht inclusief kan werken en wat de rijkdom daarvan is, voor iedereen in de buurt. Bekijk het webinar over inclusie in de zorgzame buurt.
Talent- en krachtgericht werken
Wat is talent- en krachtgericht werken? In deze korte kennisclip leggen Dany Dewulf (VVSG) en Geertrui Vandelanotte (Lus vzw) uit waarover het gaat.
In deze inspiratievideo trekken we naar de buurt. Dany Dewulf (VVSG) en Geertrui Vandelanotte (Lus vzw) geven daarin nog eens heel kort het kader weer. Peter Maes (buurtzorgregisseur OCMW Lommel), Amelie Van Hasselt (zorgzame buurt Achterbroek), Wies Peeters en Josephina Cox (buurtbewoners Achterbroek) duiden wat talent- en krachtgericht werken in de praktijk is.
Vrijwilligers
Hoe kan je vrijwilligers bereiken en betrekken in je zorgzame buurt? Welke boodschap wil je brengen? Hoe vind ik enthousiaste mensen? Wat is belangrijk als ik met dat enthousiaste team aan de slag wil? Barbara Fruyt van het Kenniscentrum WWZ legt uit in deze kennisclip.
Ook de toolbox zorgzame buurten bevat een hoofdstuk (K) over vrijwilligers. De toolbox geeft eerst weer wat we leren over vrijwilligers uit de zorgzame buurten en geeft daarna enkele tools weer.