Vlaamse Intersectorale Akkoorden

In de Vlaamse Intersectorale Akkoorden (VIA) leggen de werkgevers- en werknemersorganisaties samen met de Vlaamse overheid afspraken vast om de loons- en arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden in de sector te verbeteren en het management van de organisaties te ondersteunen. Zo kunnen de werkgevers voldoende en (voldoende) gekwalificeerd personeel aantrekken, wat een basisvoorwaarde is voor een kwaliteitsvolle dienstverlening.

Die maatregelen gaan over:

• de verhoging van de koopkracht (de koopkrachtmaatregelen);
• de verbetering van de kwaliteit van het werk (de kwaliteitsmaatregelen);
• en de uitbreiding van het personeel (los van de uitbreidingsmaatregelen).

Om deze afspraken te kunnen uitvoeren, ondersteunt de Vlaamse overheid de private organisaties en de publieke lokale besturen financieel.

In het laatste VIA zijn onder meer de volgende maatregelen genomen:

• Het akkoord zette in op de uitrol van een gemeenschappelijke functieclassificatie en loonhuis (IF.IC):
  • In de geregionaliseerde zorgsectoren werd het loonhuis 100% uitgerold;
  • In de klassieke WVG-sectoren werd de functieclassificatie afgerond en werken de sociale partners verder aan een loonhuis conform de afspraken die gemaakt zijn in VIA6. De barema’s werden ook verhoogd.
  • In de publieke sectoren werd een eerste opstap naar  IF.I.C gestart in de ouderenzorg en is de eindejaarspremie algemeen  verhoogd.
• Daarnaast werd ingezet op werkbaar werk, met afspraken/maatregelen over onder meer:
  • Deconnectie/telewerk/thuiswerk
  • Drie weken aaneensluitende vakantie
  • Vorming
• Tot slot werden er verschillende acties opgenomen inzake (zij-)instroom, doorstroom en retentie via het actieplan ‘personeel in de zorg en welzijnssector’.