eCalcura - Eindeloopbaan

eCalcura

Vanaf 2024 vervangt eCalcura de oude RaaS-toepassing. eCalcura is ingebed in het e-loket van het Departement Zorg. Via eCalcura voeren voorzieningen de vereiste gegevens in en worden de volgende tegemoetkomingen berekend:

Basistegemoetkoming voor zorg voor:
- Woonzorgcentra (al dan niet met bijbehorend een centrum voor kortverblijf)
- Centra voor dagverzorging met bijzondere erkenning
Tegemoetkoming "vrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan" voor:
- Woonzorgcentra al dan niet met bijbehorend een centrum voor kortverblijf
- Centra voor dagverzorging met bijzondere erkenning
- Mobiele palliatieve begeleidingsequipes
- Psychiatrische verzorgingstehuizen
- Bepaalde revalidatievoorzieningen
- Initiatieven beschut wonen
- Centra voor kortverblijf type 3

Raadpleeg de handleiding van eCalcurapdf bestand1.6mb.

Financiering voor eindeloopbaan in zorginstellingen

Psychiatrische verzorgingstehuizen (PVT), revalidatieovereenkomsten, multidisciplinaire verzorgingsequipes (MBE's), initiatieven beschut wonen (IBW) en centra voor kortverblijf type 3 (CVK type 3) ontvangen financiering voor de eindeloopbaan van hun personeel via het Departement Zorg. Voorzieningen moeten personeelsgegevens doorsturen via eCalcura voor de berekening van deze eindeloopbaanfinanciering.

Eindeloopbaanmaatregelen

Eindeloopbaanmaatregelen maken deel uit van een sociaal akkoord om oudere werknemers langer aan het werkt te houden (rimpeldagen). De overheid subsidieert de loonkosten van vervangers die worden aangeworven om personeelsleden met vrijstelling van arbeidsprestaties (VAP) te compenseren, of dekt de kosten van de premie.

Voor welke personeelsleden?

Deze eindeloopbaanmaatregelen zijn van toepassing voor:

verpleegkundigen
zorgkundigen
maatschappelijk assistenten
kinesisten
ergotherapeuten
logopedisten
diëtisten
psychologen
orthopedagogen
pedagogen binnen het zorgteam.
Anderen werknemers in de voorziening: ‘gelijkgestelden’, indien zij minstens 200 uur onregelmatige prestaties gepresteerd hebben in 24 maanden.

Vrijstelling van arbeidsprestaties

Voltijdse personeelsleden hebben recht op betaalde vrijstelling van arbeidsprestaties:

Vanaf 45 jaar: 96 betaalde uren per jaar (2 uur per week).
Vanaf 50 jaar: 192 betaalde uren per jaar (4 uur per week).
Vanaf 55 jaar: 288 betaalde uren per jaar (6 uur per week).

Keuze voor premie

Alleen verpleegkundigen mogen kiezen tussen de vrijstelling van arbeidsprestaties of een premie.

Vanaf 45 jaar: premie van 5,26% van voltijds loon.
Vanaf 50 jaar: premie van 10,52% van voltijds loon.
Vanaf 55 jaar: premie van 15,78% van voltijds loon.

De optie vrijstelling van arbeidsprestaties is altijd definitief. Het behoud van de prestaties dat gekoppeld is aan een premie, kan later worden omgezet in een vrijstelling van arbeidsprestaties. Personeelsleden of daaraan gelijkgestelde personen die vóór 1-1-2006 voor een premie kozen, behouden het recht op de premie. De deeltijdse personeelsleden hebben recht op een aantal uren van vrijstelling van arbeidsprestaties, of eventueel een equivalente premie, gelijk aan de proportionele toepassing van de vrijstelling van arbeidsprestaties of van de premie.

Personeelsgegevens opsturen via webtoepassing eCalcura

Voorzieningen moeten eCalcura gebruiken om personeelsgegevens door te geven voor de berekening van de tegemoetkoming "vrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan".
- Dit omvat gegevens over hun individuele werknemers en hun keuze voor premie of vrijstelling van arbeidsprestaties (VAP), evenals gegevens van individuele vervangers die ingeschakeld worden om de vrijstelling van arbeidsprestaties (VAP) binnen de voorziening op te vangen (vervangers genieten niet van de eindeloopbaanmaatregelen.)
Medewerkers van de voorziening moeten inloggen via eHealth, bijvoorbeeld met hun eID. Dat kan alleen nadat het toegangsbeheer correct is ingesteld.

Betaling

De eCalcura webtoepassing berekent twee voorschotten en de eindafrekening waar uw voorziening op basis van haar personeelsgegevens recht op heeft. De betalingen gebeuren in twee fases:

Januari: de afrekening eindeloopbaan van het vorige jaar en een voorschot van januari en april voor eindeloopbaan, te ontvangen uiterlijk op 31 januari.
Juli: een voorschot van juli en van oktober voor eindeloopbaan, te ontvangen uiterlijk op 31 juli.